Heures de travail par an

Les 1 607 heures viennent d’un calcul que le ministère du Travail a fixé en 2004 : 365 jours, moins 104 jours de week-end, moins 25 jours ouvrés de congés payés, moins 8 jours fériés chômés en moyenne, font 228 jours ; 228 × 7 heures = 1 596 heures, arrondies à 1 600, plus 7 heures de journée de solidarité, 1 607. Le chiffre ne change pas d’une année à l’autre, même quand les jours fériés tombent mieux ou plus mal ; c’est une convention, pas un décompte.

Le calendrier, lui, bouge. 2026 compte 252 jours ouvrés après 9 jours fériés en semaine, soit 1 764 heures à 7 heures par jour, et 1 589 heures une fois les 25 jours de congés retirés : -18 heures de plus que la référence légale, parce que 2026 a moins de fériés en semaine que la moyenne et parce que l’arrondi de 1 596 à 1 600 a été fait vers le haut. Le calculateur d’heures par mois montre le détail mois par mois.

Le détail par durée (part d’un temps plein, heures complémentaires ou supplémentaires, mois par mois) est sur les pages 35 heures, 39 heures, 37 heures ou 20 heures par semaine ; le nombre de jours ouvrés et ouvrables de l’année, avec la liste des fériés, sur jours ouvrés 2026 et jours ouvrés 2027.

Pour 39 heures, la durée annuelle de 1 607 heures devient 1 787 heures dans les accords qui l’adaptent, puisque les 4 heures hebdomadaires supplémentaires s’ajoutent ; la plupart des conventions à 39 heures raisonnent toutefois à la semaine, avec 17,33 heures supplémentaires par mois. Les jours de RTT, qui compensent les heures entre 35 et la durée pratiquée, se calculent justement par rapport aux 1 607 heures : à 37 heures sur 228 jours, 1 687 heures, soit 80 heures ou 11 à 12 jours de RTT.

Les congés payés sont de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an (art. L3141-3). Le calculateur raisonne en jours ouvrés, du lundi au vendredi ; si votre entreprise compte en jours ouvrables (lundi au samedi), 30 jours ouvrables valent 25 jours ouvrés. Les jours fériés chômés sont rémunérés après trois mois d’ancienneté et ne se rattrapent pas quand ils tombent un week-end, sauf convention plus favorable. Les RTT, les congés d’ancienneté et les jours de fractionnement s’ajoutent aux congés dans le champ correspondant.

Le forfait jours des cadres autonomes ne compte pas d’heures : 218 jours travaillés par an au plus (L3121-64), les jours restants étant des jours de repos. Pour comparer un forfait jours à un temps plein horaire, 218 jours × 7 heures donnent 1 526 heures, un ordre de grandeur, pas un décompte.

Diviser un salaire annuel par 1 607 donne le coût d’une heure réellement travaillée, utile pour chiffrer un projet ou comparer un salarié à un prestataire ; diviser par 1 820 donne le taux horaire de la paie. Un salaire de 30 000 euros brut par an fait 16,48 euros de l’heure rémunérée et 18,67 euros de l’heure travaillée, et le coût employeur, cotisations patronales comprises, est encore supérieur d’environ 40 %. Le calcul du taux horaire donne le premier chiffre ; cette page donne le dénominateur du second.