Calcul du taux horaire brut

Le taux horaire d’un salarié mensualisé est son salaire mensuel brut divisé par la durée mensuelle de référence. Pour un temps plein à 35 heures, cette durée est de 151,67 heures : 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois. Elle figure sur le bulletin de paie, et c’est par elle que l’on passe du mensuel à l’horaire et inversement.

Taux horaire = salaire mensuel brut ÷ (durée hebdomadaire × 52 ÷ 12)

• 2 200 euros brut par mois à 35 heures : 2 200 ÷ 151,67 = 14,51 euros de l’heure.
• 2 200 euros à 39 heures avec les heures supplémentaires intégrées au salaire : 2 200 ÷ 169 = 13,02 euros, mais attention, dans ce cas le contrat doit distinguer les 151,67 heures de base et les 17,33 heures supplémentaires majorées ; le taux horaire de base est alors un peu plus bas (voir ci-dessous).
• Temps partiel à 28 heures, 1 700 euros : 28 × 52 ÷ 12 = 121,33 heures, 1 700 ÷ 121,33 = 14,01 euros.

Le sens inverse multiplie : 13 euros de l’heure à 35 heures font 13 × 151,67 = 1 971,71 euros par mois et 23 660,52 euros par an, hors primes et treizième mois.

Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : 12,02 euros brut de l’heure au 1er janvier (1 823,03 euros par mois pour 35 heures), puis 12,31 euros au 1er juin par revalorisation automatique de 2,41 %, l’inflation ayant dépassé 2 % depuis la dernière hausse. Le SMIC mensuel brut est donc de 1 867,02 euros pour 151,67 heures, et le net approche 1 478 euros selon la situation.

Le SMIC est un taux horaire : un salarié à 39 heures payé 1 867 euros est en dessous du minimum, puisque ses 17,33 heures supplémentaires mensuelles doivent être majorées de 25 %. Un apprenti ou un jeune de moins de 18 ans peut être payé à un pourcentage du SMIC ; les minima conventionnels, eux, ne peuvent pas être inférieurs au SMIC horaire, et beaucoup de grilles de branche l’ont rattrapé après la hausse de juin.

La colonne 39 heures est une simple division ; elle convient pour comparer deux offres, pas pour établir une paie, où les heures au-delà de 35 sont majorées. Un salaire de 2 500 euros pour 39 heures avec majoration de 25 % correspond à un taux de base de 2 500 ÷ (151,67 + 17,33 × 1,25) = 14,42 euros, pas 14,79.

Du mensuel on passe à l’annuel en multipliant par 12, sans compter les primes : 2 200 euros par mois font 26 400 euros par an. L’hebdomadaire est le taux horaire multiplié par la durée hebdomadaire, le journalier par la durée quotidienne, 7 heures pour 35 heures sur cinq jours. Le calculateur affiche aussi le montant par quinzaine, utile pour les contrats courts.

Pour une offre exprimée en annuel brut, divisez par 12 puis par 151,67 : 33 000 euros par an sont 2 750 euros par mois et 18,13 euros de l’heure. Si l’annonce indique « 13e mois inclus », divisez par 13 pour retrouver le mensuel de base.

Tous les montants de cette page sont bruts. Le net dépend des cotisations salariales (environ 22 % pour un salarié non cadre en 2026, un peu plus pour un cadre), du prélèvement à la source et de la mutuelle. Les heures supplémentaires bénéficient d’une réduction des cotisations salariales et sont exonérées d’impôt sur le revenu jusqu’à 7 500 euros nets par an, ce qui fait que leur taux net est plus proche du brut que celui des heures normales. Le calcul des heures supplémentaires avec leurs majorations est sur la page heures supplémentaires ; le nombre d’heures réellement travaillées dans l’année, après congés et jours fériés, sur heures de travail par an.