Heures de travail par mois : calculateur

« Combien d’heures dans un mois de travail » a deux réponses justes. La paie répond 151,67 heures pour un temps plein à 35 heures, parce que le salaire est mensualisé : 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois, quel que soit le nombre de jours ouvrés du mois. Le planning répond par le calendrier : jours ouvrés du mois × 7 heures, et là le résultat va de 119 heures en mai à 154 heures en mars 2026.

Les 151,67 heures ne sont donc pas des heures travaillées : elles contiennent les jours fériés chômés et les congés payés, qui sont rémunérés sans être travaillés. Un salarié qui compare son relevé d’heures à son bulletin trouve toujours moins d’heures sur le relevé, et c’est normal. Le calcul du taux horaire repose sur 151,67 ; cette page repose sur le calendrier.

La table suppose une semaine du lundi au vendredi, 7 heures par jour, et les onze jours fériés légaux. En 2026, 9 d’entre eux tombent un jour de semaine ; l’Assomption est un samedi et la Toussaint un dimanche. Rappel utile : seul le 1er mai est obligatoirement chômé ; les autres jours fériés le sont par convention collective ou usage, et c’est le cas dans la grande majorité des entreprises. Le lundi de Pentecôte est souvent la journée de solidarité, travaillée sans rémunération supplémentaire.

1 764 heures sur 252 jours ouvrés, c’est 147,00 heures par mois en moyenne, avant les congés payés. En Alsace-Moselle, le Vendredi saint (3 avril) et le 26 décembre s’ajoutent : 251 jours ouvrés et 1 757 heures. 2027 compte 254 jours ouvrés et 1 778 heures ; le calculateur change d’année.

Chaque durée a sa page détaillée, avec la part d’un temps plein, les heures complémentaires ou supplémentaires et le mois par mois : 20 h, 24 h, 28 h, 30 h, 32 h, 35 h, 37 h, 38 h, 39 h et 40 h. Le calendrier complet des jours ouvrés, fériés par fériés, est sur jours ouvrés 2026 en France et en Alsace-Moselle.

À temps partiel, la répartition compte autant que le volume. 24 heures en trois jours de 8 heures du lundi au mercredi perdent 8 heures quand un férié tombe le lundi et rien quand il tombe le vendredi ; les mêmes 24 heures en cinq matinées perdent 4 h 48 à chaque férié en semaine. Réglez les jours travaillés par semaine dans le calculateur ; il compte à partir du lundi. La durée minimale du temps partiel est de 24 heures par semaine, sauf demande écrite du salarié ou accord de branche (art. L3123-7).

Un jour férié chômé qui tombe un jour travaillé réduit les heures du mois sans toucher au salaire : le salarié mensualisé est payé normalement (art. L3133-3, après trois mois d’ancienneté). Dans un compteur d’heures ou une modulation, le jour est neutralisé, c’est-à-dire décompté de la durée prévue ou crédité de la durée du jour, ce qui revient au même. Le calculateur retire le jour des jours ouvrés. Un férié travaillé se paie normalement, sauf le 1er mai, payé double, et sauf majoration conventionnelle.

Les congés payés sont crédités de la durée du jour, 7 heures pour 35 heures sur cinq jours. Un arrêt maladie aussi, du point de vue du compteur ; la rémunération, elle, dépend des indemnités journalières et du maintien de salaire. La journée de solidarité ajoute 7 heures travaillées non payées, souvent le lundi de Pentecôte : dans ce cas le lundi de Pentecôte n’est pas un jour chômé pour vous, ajoutez 7 heures au mois de mai.

En mai 2026, avec 17 jours ouvrés (Fête du Travail, Victoire 1945, Ascension, Lundi de Pentecôte tombent en semaine) et 119 heures prévues, un salarié qui a réalisé 150 heures a un solde de +31 heures ; avec 135 heures, −-16. La feuille d’heures fait ce suivi jour par jour et reporte le solde.

• Prendre 151,67 pour des heures travaillées. C’est la durée rémunérée. Les heures travaillées d’un mois à 35 heures varient de 119 à 154 selon le calendrier.
• Compter un mois comme 4 semaines. 4 × 35 = 140 heures ne correspond qu’à un mois de 20 jours ouvrés ; la plupart en ont 21 à 23.
• Calculer les heures supplémentaires sur le mois. Le seuil de 35 heures s’apprécie par semaine civile, sauf accord d’aménagement du temps de travail. Un mois de 160 heures peut contenir des heures supplémentaires ou aucune.
• Oublier que le lundi de Pentecôte peut être travaillé. Journée de solidarité dans beaucoup d’entreprises : vérifiez l’accord avant de le compter comme férié.
• Appliquer les fériés d’Alsace-Moselle ailleurs. Vendredi saint et 26 décembre ne valent que dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle.