Horas trabalhadas por mês: calculadora

Quem pergunta quantas horas tem um mês de trabalho recebe duas respostas, e as duas estão certas para coisas diferentes. A folha de pagamento usa 220 horas; a escala e o banco de horas usam o calendário.

O 220 não é a quantidade de horas que alguém trabalha. É o número de horas que o salário mensal remunera: a CLT manda dividir o salário por 30 vezes a jornada diária (44 ÷ 6 = 7,33 horas, porque a semana legal tem seis dias e o domingo é pago como descanso), e 7,33 × 30 dá 220. Dentro dessas 220 estão os domingos e os feriados pagos sem trabalho. As horas efetivamente trabalhadas num mês de cinco dias por semana ficam entre 167,2 e 202,4, nunca em 220. Quem compara o contracheque com a folha de ponto e acha que faltam 30 horas está comparando as duas contas.

A hora de quem ganha o salário mínimo de 2026 é R$ 1.621 ÷ 220 = R$ 7,37, e é esse valor que entra na hora extra e no adicional noturno; a página quanto ganha um CLT por hora faz a conta para qualquer salário.

A tabela considera segunda a sexta com 8h48 por dia, que é a jornada de 44 horas distribuída em cinco dias, e os feriados nacionais. Carnaval e Corpus Christi não são feriados nacionais, são pontos facultativos, mas a maioria das empresas e todos os calendários de dias úteis os tratam como folga; por isso há duas colunas. Feriados estaduais e municipais, como 9 de julho em São Paulo ou 20 de janeiro no Rio, não entram e tiram mais um dia onde se aplicam.

Em 2026, 9 feriados nacionais caem em dia de semana e a Proclamação da República cai num domingo. Com os pontos facultativos, o ano tem 249 dias úteis e 2.191 horas; calendários que liberam só a terça-feira de Carnaval, e não a segunda, chegam a 250 dias. Sem eles, 252 dias e 2.218 horas. 2027 tem 254 dias úteis e 2.235 horas com os feriados nacionais; a calculadora troca o ano. Férias não estão descontadas: 30 dias corridos tiram cerca de 22 dias úteis e 193 horas.

O divisor acompanha a jornada contratada: 200 para 40 horas (Súmula 431 do TST), 180 para 36, 150 para 30, 100 para 20. Na escala de seis dias a jornada diária cai para 7h20 na semana de 44 horas, e aí o sábado conta como dia útil, feriado no sábado inclusive; marque seis dias por semana na calculadora para contar assim. Na escala 12x36 a jornada mensal fica em média nas 36 e 48 horas alternadas, e o TST aplica o divisor 220.

Para quem tem dias fixos, vale o mesmo cuidado da tabela de feriados: 20 horas em quatro horas por dia perdem 4 horas a cada feriado em dia útil; 20 horas em segunda, terça e quarta perdem 6h40 quando o feriado cai na segunda e nada quando cai na sexta.

O feriado em dia útil não desconta nada do mensalista: a Lei 605/1949 garante o pagamento do dia de descanso e do feriado, e a CLT trata o feriado trabalhado sem folga como hora em dobro (Súmula 146 do TST). Na folha de ponto o mês simplesmente tem menos horas previstas; é o que a calculadora faz quando tira o feriado dos dias úteis. Quem trabalha no feriado recebe o dobro ou folga compensatória, e as horas entram como extras no fechamento.

A falta injustificada desconta o dia e, se a semana ficar incompleta, também o descanso semanal remunerado daquela semana (art. 6º da Lei 605/1949). Férias de 30 dias corridos tiram todos os dias úteis do período, sem mexer no salário, que é pago antecipado com um terço a mais. Afastamento por doença até o 15º dia é pago pela empresa e conta como dia cumprido; a partir do 16º passa ao INSS. Na calculadora, férias e afastamentos entram como dias que reduzem o que ainda falta cumprir, sem alterar o previsto do mês.

O banco de horas compara o previsto com o batido. Com 167,2 horas previstas em novembro de 2026 (19 dias úteis, Finados e Dia da Consciência Negra em dia útil) e 176 horas batidas, o saldo é de +8,8; com 160 batidas, -7,2. A folha de ponto desta página faz esse confronto dia a dia e leva o saldo para o mês seguinte.

• Tratar 220 como horas trabalhadas. 220 é o divisor do salário. As horas trabalhadas num mês de 44 horas em cinco dias ficam entre 167,2 e 202,4.
• Chamar o mês de 160 horas. 160 são quatro semanas de 40 horas. Nenhum mês de 2026 tem exatamente isso na jornada de 44 horas, e só fevereiro chega perto na de 40.
• Dividir o salário por 176 ou 180. Para achar o valor da hora, o divisor é 220 na jornada de 44 horas, salvo convenção coletiva; dividir por menos infla a hora e, em cadeia, a hora extra.
• Usar dias úteis bancários. O calendário dos bancos tira Carnaval, Corpus Christi e o 24 e 31 de dezembro à tarde; a escala da empresa segue o que o acordo ou a convenção diz. A tabela mostra as duas versões.
• Esquecer o sábado na jornada de seis dias. Quem trabalha de segunda a sábado tem 7h20 por dia e conta os sábados como dias úteis, inclusive o feriado que cai no sábado.