Ore lavorative mensili 2026

La domanda «quante ore ha un mese di lavoro» ha due risposte corrette. La prima è una convenzione della retribuzione: 40 ore × 52 settimane ÷ 12 mesi = 173,33 ore, arrotondate a 173 dai CCNL, e lo stipendio mensile è sempre lo stesso perché copre quelle ore medie, a febbraio come a luglio. La seconda è il calendario: i giorni feriali del mese meno le festività, moltiplicati per l’orario giornaliero. Nel 2026, gennaio ha 20 giorni lavorativi e 160 ore, luglio ne ha 23 e 184.

Il cedolino usa la prima per pagare e la seconda per controllare: le presenze del mese sono le ore da calendario, e il confronto tra ore previste e ore timbrate decide straordinari, permessi e recuperi. Il calcolatore sopra usa il calendario italiano con le festività nazionali e, a scelta, il patrono delle principali città; accredita ferie, malattia e altre assenze con l’orario giornaliero e mostra quante ore restano da lavorare.

Nel 2026 le festività che cadono di sabato o domenica non riducono i giorni lavorativi di chi lavora dal lunedì al venerdì, ma danno diritto, per i mensilizzati, a una quota aggiuntiva pari a 1/26 della retribuzione per quelle di domenica; per quelle di sabato decide il CCNL. Il santo patrono, dove cade in settimana, toglie un giorno al mese corrispondente. Il calendario completo con ponti e patroni è nella pagina festività 2026, i totali dell’anno in giorni lavorativi 2026.

Il valore di riferimento è quello del divisore: 173,33 per 40 ore, 164,67 per 38, 86,67 per 20. Il valore effettivo oscilla di oltre il 15 % tra il mese più corto e il più lungo, perciò un part-time pagato a ore ha un cedolino diverso ogni mese mentre il mensilizzato no. Per un orario spezzato su meno giorni, per esempio 24 ore su tre giorni da 8, imposta i giorni a settimana nel calcolatore: una festività che cade in un giorno lavorato toglie 8 ore, una che cade in un giorno non lavorato non toglie nulla.

Ferie, malattia e festività sono ore retribuite ma non lavorate. Nel calcolo delle presenze vengono accreditate con l’orario giornaliero previsto, 8 ore per un tempo pieno su cinque giorni, e sottratte dalle ore ancora da lavorare. Un mese da 176 ore con tre giorni di ferie e una festività prevede quindi 144 ore di presenza effettiva; se ne hai timbrate 150, il saldo è di 6 ore in più, straordinario o banca ore secondo il contratto. Il calcolatore mostra ore previste, giorni lavorativi, ore accreditate, ore ancora da lavorare e, se inserisci le ore effettive, il saldo.

La malattia è retribuita dal datore di lavoro e dall’INPS secondo il CCNL, con il periodo di comporto come limite; le ferie maturano in dodicesimi, di norma 2,17 giorni al mese per 26 giorni annui. Nessuna delle due riduce le ore «dovute» del mese ai fini dello stipendio, che resta quello delle 173 ore convenzionali.

• Dividere lo stipendio per le ore del calendario. La paga oraria è stipendio ÷ 173, non stipendio ÷ 184 a luglio e ÷ 152 a febbraio.
• Contare le festività del weekend. Non riducono le ore da lavorare; danno al massimo una quota aggiuntiva in busta paga.
• Usare 4,33 settimane per il mese corrente. 4,33 è una media annua; un mese reale ha da 20 a 23 giorni lavorativi, non 21,67.
• Dimenticare il patrono. È festività a tutti gli effetti (legge 260/1949, art. 2) dove il Comune lo riconosce, e cambia il conteggio di un mese l’anno.