CalcHoursCosa trovi nelle guide
Ogni guida spiega una regola dell’orario di lavoro, la calcola su un esempio e rimanda al calcolatore corrispondente, così puoi verificarla con i tuoi orari.
- Come calcolare le ore lavorate: metodo, tabella, formule Excel, errori frequenti.
- Maggiorazione degli straordinari: 15 %, 25 %, 30 %, limite di 250 ore, banca ore.
- Lavoro notturno: periodo notturno, lavoratore notturno, indennità dei CCNL.
- Pause e riposi: 10 minuti oltre le 6 ore, riposo di 11 ore, riposo settimanale.
- 173 ore mensili: da dove viene il divisore, 168, 1 720 ore.
Calcolatori correlati
- Come calcolare le ore lavorateIl calcolo delle ore lavorate è una sottrazione e una conversione: uscita meno entrata meno pause non retribuite, poi i minuti in centesimi. Questa guida mostra il metodo a mano, in Excel e con il calcolatore, con gli errori che più spesso fanno sbagliare un foglio presenze.
- Maggiorazione degli straordinariIl D.Lgs. 66/2003 dice quando un’ora è straordinaria e quante se ne possono fare, ma non quanto si paga: la maggiorazione la fissa il contratto collettivo e va dal 10 % al 75 % secondo il settore e il momento in cui si lavora. Questa guida raccoglie le percentuali dei contratti più diffusi e mostra come si applicano.
- Lavoro notturno: regole e maggiorazioniIl lavoro notturno è regolato dal D.Lgs. 66/2003 per l’orario, i limiti e le tutele, e dai contratti collettivi per la paga. Questa guida spiega quando un’ora è notturna, chi è «lavoratore notturno», cosa cambia per la salute e il riposo e quanto vale la maggiorazione nei contratti più diffusi.
- Pause e riposi: cosa prevede la leggeTre regole del D.Lgs. 66/2003 scandiscono la giornata e la settimana: una pausa quando l’orario supera le sei ore, 11 ore di riposo tra una giornata e l’altra, 24 ore di riposo ogni sette giorni. Questa guida spiega come si applicano, quando la pausa è retribuita e come entra nel calcolo delle ore.
- 173 ore mensili: il divisore della busta pagaLe 173 ore della busta paga non sono le ore lavorate nel mese ma una convenzione: 40 ore settimanali per 52 settimane, divise per 12. Da quel numero dipendono la paga oraria, il valore di un’ora di permesso e la trattenuta per un giorno di assenza. Questa guida spiega da dove viene, perché alcuni contratti usano 168 o 164 e cosa cambia nei calcoli.