173 ore mensili: il divisore della busta paga

Un anno ha 52 settimane e 12 mesi, quindi un mese medio ha 52 ÷ 12 = 4,333 settimane. A 40 ore settimanali sono 40 × 4,333 = 173,33 ore, che i contratti collettivi arrotondano a 173. Questo numero è il divisore orario: dividendo la retribuzione mensile per 173 si ottiene la paga oraria con cui si valorizzano straordinari, permessi, festività non godute e trattenute per assenza.

Il 168 del commercio è un caso a sé: l’orario è di 40 ore, ma il contratto fissa il divisore a 168 per convenzione, il che rende la paga oraria del Terziario un po’ più alta, a parità di stipendio, di quella dei metalmeccanici: 1 800 € ÷ 168 = 10,71 € contro 1 800 € ÷ 173 = 10,40 €.

Le 173 ore sono retribuite ogni mese, qualunque sia il calendario. Le ore effettivamente da lavorare vanno da 152 (20 giorni × 7,6 ore in un febbraio corto con 38 ore settimanali) a 184 (23 giorni × 8 ore), e nei mesi con festività o ferie scendono ancora. Il mensilizzato non guadagna di più a luglio né di meno a febbraio: la mensilità è un dodicesimo dell’annuo, 2 080 ore a 40 ore settimanali.

Per questo il cedolino mostra spesso due numeri: le ore retribuite, 173 o 168, e le ore di presenza del mese, 160 o 184. Il secondo serve a conteggiare straordinari, assenze e permessi; il primo a calcolare la retribuzione base. Le ore lavorative mensili di ogni mese del calendario sono sulla pagina dedicata.

Accanto al divisore orario esiste il divisore giornaliero, 26 nella maggior parte dei contratti (i giorni lavorativi medi su sei giorni) o 22 in alcuni a cinque giorni: serve per valorizzare giornate intere, dalle festività non godute alle trattenute per sciopero. Con 26 e un orario su cinque giorni, un giorno vale 1 800 ÷ 26 = 69,23 €, meno di 8 ore × 10,40 = 83,24 €; i contratti stabiliscono quale usare in ogni caso, e il cedolino deve seguire quella regola.

Nel part-time il divisore si riduce in proporzione: 20 ore settimanali danno 86,67 ore mensili (86,5 nei contratti che arrotondano), e la paga oraria resta identica a quella del tempo pieno di pari livello, come impone l’art. 7 del D.Lgs. 81/2015. Un part-time a 1 000 € per 20 ore ha quindi 1 000 ÷ 86,5 = 11,56 € l’ora, come il collega a tempo pieno con 2 000 €.

La tredicesima e la quattordicesima non entrano nel divisore: la paga oraria del cedolino è sempre mensilità ordinaria ÷ 173. Il valore orario reale, con 13 mensilità, è l’8,3 % più alto; con 14 il 16,7 %. Il calcolo della paga oraria mostra entrambi i valori partendo dal lordo annuo complessivo.

Il 4,333 è il fattore esatto 52 ÷ 12; chi usa 4,33 o 4,35 ottiene 173,2 o 174 ore e arrotonda comunque a 173. Alcuni fogli di calcolo moltiplicano invece per 21,67 giorni lavorativi medi (260 ÷ 12) e 8 ore, che dà 173,33 allo stesso modo: i due metodi coincidono, perché 260 giorni lavorativi sono 52 settimane da 5 giorni. Quello che non si deve fare è usare 173 per calcolare le ore del mese corrente, che sono un numero di calendario, o dividere lo stipendio per le ore effettive del mese per ottenere la paga oraria, che cambierebbe ogni mese senza alcun fondamento contrattuale.