Festività 2026 in Italia

Le festività sono fissate dalla legge 260/1949, con il 2 giugno ripristinato come giorno festivo dal 2001 e le ex festività del 19 marzo, dell’Ascensione, del Corpus Domini, del 29 giugno (fuori Roma) e del 4 novembre soppresse dalla legge 54/1977; il 4 novembre si celebra la prima domenica del mese. A queste si aggiunge il santo patrono del comune in cui si lavora, festività a tutti gli effetti dove è riconosciuto.

Un ponte è il giorno feriale stretto tra una festività e il weekend: il lunedì prima di una festività di martedì, il venerdì dopo una festività di giovedì. Nel 2026: Capodanno (giovedì 1 gennaio), Epifania (martedì 6 gennaio), Festa della Repubblica (martedì 2 giugno), Immacolata Concezione (martedì 8 dicembre). Il giorno di ponte non è festivo: va coperto con ferie, permessi o chiusura aziendale decisa dal datore di lavoro, che in quel caso non può addebitarlo come ferie senza accordo.

La festa del patrono vale come festività nazionale per chi lavora nel comune (art. 2 legge 260/1949): se cade in un giorno lavorativo è giornata retribuita e non lavorata, se cade di domenica dà diritto alla quota aggiuntiva come le altre. Nei comuni in cui il patrono coincide con una festività nazionale, per esempio Venezia il 25 aprile, non si aggiunge un giorno.

• Festività in giorno feriale non lavorata. Il mensilizzato riceve la normale retribuzione; chi è pagato a ore riceve la retribuzione della giornata come se avesse lavorato.
• Festività di domenica. Non si recupera, ma spetta una quota aggiuntiva pari a 1/26 della retribuzione mensile (art. 5 legge 260/1949); nel 2026 vale per Pasqua, Tutti i Santi.
• Festività di sabato. Per chi lavora su cinque giorni la legge non prevede nulla; molti CCNL riconoscono la quota di 1/26 o un permesso. Nel 2026: Festa della Liberazione, Ferragosto (Assunzione), Santo Stefano.
• Lavoro nel giorno festivo. Spettano la retribuzione della giornata più la maggiorazione festiva del CCNL, dal 30 % al 60 % secondo il contratto; i turnisti hanno regole proprie.
• Festività durante ferie o malattia. Non si consuma il giorno di ferie; in malattia la festività è retribuita dal datore di lavoro, non dall’INPS.

Le ore del mese, festività dedotte, sono nel calcolo delle ore lavorative mensili; i giorni lavorativi dell’intero anno nella pagina giorni lavorativi 2026: 254 giorni e 2 032 ore a 40 ore settimanali.