Giorni lavorativi 2026

Il 2026 conta 254 giorni lavorativi per chi lavora dal lunedì al venerdì: 261 giorni feriali meno 7 festività nazionali che cadono in settimana. Contando anche il sabato, i giorni feriali sono 303. A 40 ore settimanali sono 2 032 ore nell’anno, prima delle ferie.

Giorni lavorativi per mese

Giorni feriali, festività in settimana, giorni lavorativi (lun–ven), giorni feriali (lun–sab) e ore a 40 ore settimanali, 2026, senza patrono
MeseLun–venFestività in settimanaGiorni lavorativiLun–sabOre a 40 h
Gennaio22Capodanno, Epifania2025160
Febbraio20–2024160
Marzo22–2226176
Aprile22Lunedì dell’Angelo2124168
Maggio21Festa del Lavoro2025160
Giugno22Festa della Repubblica2125168
Luglio23–2327184
Agosto21–2125168
Settembre22–2226176
Ottobre22–2227176
Novembre21–2125168
Dicembre23Immacolata Concezione, Natale2124168
202626172543032 032

«Giorni lavorativi» e «giorni feriali» non sono sinonimi: i giorni feriali sono tutti i giorni non festivi, sabato compreso, e servono per esempio nel conteggio delle ferie dei contratti che le misurano su sei giorni (26 giorni di ferie in giorni feriali corrispondono a 22 in giorni lavorativi su cinque). I giorni lavorativi sono quelli in cui si lavora secondo l’orario, di norma dal lunedì al venerdì. Il calcolo delle ore lavorative mensili applica questi giorni al tuo orario con ferie e assenze; per un periodo qualsiasi, tra due date, c’è il calcolo dei giorni lavorativi.

Festività che non contano nel 2026

5 festività cadono di sabato o domenica (Pasqua, domenica 5 aprile; Festa della Liberazione, sabato 25 aprile; Ferragosto (Assunzione), sabato 15 agosto; Tutti i Santi, domenica 1 novembre; Santo Stefano, sabato 26 dicembre) e non riducono i giorni lavorativi di chi lavora su cinque giorni; per i mensilizzati le festività di domenica danno diritto a 1/26 della retribuzione mensile. L’elenco completo, con i ponti e i patroni, è nella pagina festività 2026.

Con il santo patrono

Giorni lavorativi e ore a 40 ore settimanali nel 2026 includendo il patrono della città
CittàGiorni lavorativiOre a 40 h
Roma2532 024
Milano2532 024
Napoli2542 032
Torino2532 024
Firenze2532 024
Bologna2542 032
Genova2532 024
Palermo2532 024
Bari2542 032

Dove il patrono cade in un giorno feriale toglie un giorno; dove cade nel weekend i giorni restano 254. Il riferimento è il comune in cui si lavora.

Ore nell’anno per orario settimanale

Ore 2026 su 254 giorni lavorativi, prima e dopo 26 giorni di ferie
OrarioOre da calendarioDopo 26 giorni di ferieOre retribuite (× 52)
36 h (7,2 al giorno)1 8291 6421 872
38 h (7,6 al giorno)1 9301 7331 976
39 h (7,8 al giorno)1 9811 7782 028
40 h (8,0 al giorno)2 0321 8242 080

Le ore retribuite dell’anno restano 2 080 a 40 ore qualunque sia il calendario; la differenza con le ore da calendario e la spiegazione del divisore 173 sono nelle pagine ore lavorative annue e 173 ore mensili.

Domande frequenti

Quanti giorni lavorativi ha il 2026?

254 dal lunedì al venerdì: 261 giorni feriali meno 7 festività nazionali in settimana. Con il sabato i giorni feriali sono 303. Il patrono, se cade in un giorno feriale, toglie un giorno; le ferie non sono dedotte e con 26 giorni restano 228 giorni effettivi.

Che differenza c’è tra giorni lavorativi e giorni feriali?

I giorni feriali sono tutti i giorni non festivi, sabato incluso; i giorni lavorativi sono quelli in cui si lavora secondo l’orario, di solito dal lunedì al venerdì. La distinzione conta per le ferie: 26 giorni in giorni feriali equivalgono a 22 in giorni lavorativi, e il CCNL indica quale unità usa.

Quante ore lavorative ha il 2026?

2 032 a 40 ore settimanali su 254 giorni, 1 930 a 38 ore e 1 829 a 36 ore, prima delle ferie. Le ore retribuite restano 2 080 a 40 ore: la retribuzione mensile copre 173,33 ore medie indipendentemente dal calendario.

I giorni di ferie si contano in giorni lavorativi?

Dipende dal contratto. Il minimo di legge sono quattro settimane; i CCNL le traducono in 20 o 22 giorni lavorativi su cinque giorni oppure in 26 giorni feriali su sei. Le festività che cadono durante le ferie non si contano come ferie, e il sabato non si conta nei contratti a cinque giorni.

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Fonti

Verificato dalla redazione di CalcHours. I calcoli si basano sulle norme citate sotto; non sostituiscono una consulenza legale o del consulente del lavoro.

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